উত্তর: চাকুরীর ক্ষেত্র যেমন: কোনো ফ্যাক্টরি, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, কোনো কোম্পানি ইত্যাদি যদি সূদমুক্ত লেনদেন করে থাকে এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে কর্মচারীদের সম্মতিতে মাসিক বেতনের একটি নির্দিষ্ট পার্সেন্ট কেটে রেখে দেয় এবং চাকুরী সমাপ্তির সময় তার সাথে ঐ কোম্পানি নিজের পক্ষ থেকে সে পরিমাণ অতিরিক্ত টাকা ফেরত দেয় তা গ্রহণ করাতে কোনো সমস্যা নেই। তবে এই অর্থকে যদি চক্রবৃদ্ধিহারে সূদে কাজে লাগিয়ে অবসর গ্রহণকালে কর্মচারীকে বিশাল অঙ্কের টাকা প্রদান করা হয়, তাহলে মূল টাকা ব্যতীত অতিরিক্ত টাকা গ্রহণ করা যাবে না। কেননা তা স্পষ্ট সূদ। ‘আল্লাহ ব্যবসাকে হালাল করেছেন এবং সূদকে হারাম করেছেন’ (আল-বাক্বারা, ২/২৭৫)। তাই এই সূদ থেকে বেঁচে থাকা একান্ত জরুরী।
প্রশ্নকারী : মো. আহমেদ
কালিয়াকৈর, গাজিপুর।